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¿Con cuántas semanas se pensiona una mujer en Colombia?
- Santiago Barragán
- hace 2 días
- 4 min de lectura
El sistema pensional colombiano es uno de los temas que más preguntas genera entre trabajadores, empleadores y empresas. Para las mujeres, el camino hacia la jubilación ha sido históricamente más exigente, marcado por interrupciones laborales asociadas a la maternidad, el trabajo informal y las labores de cuidado no remuneradas.
Entender cuántas semanas se necesitan para pensionarse ya no es tan sencillo como consultar un simple número, en este artículo de Sinergy & Lowells le contamos todo lo que necesita saber de forma clara y actualizada para que las mujeres de su equipo puedan planificar con certeza su futuro pensional.
¿Con cuántas semanas se pensiona una mujer en Colombia?
Actualmente, las mujeres afiliadas al régimen público (Colpensiones) deben cumplir 1.250 semanas de cotización para pensionarse, pero el número de semanas exigido tendrá una reducción progresiva hasta llegar a 1.000 semanas en 2036.
La reducción aplica de forma diferente según el régimen:
Colpensiones (RPM): El cambio inició con 1.250 semanas en 2026 y se reducirá año a año hasta llegar a 1.000 semanas en 2036.
Fondos privados (RAIS): La disminución comenzó en 1.135 semanas durante 2026 y bajará 15 semanas cada año hasta llegar también a las 1.000 semanas en 2035. En el RAIS el factor principal no son las semanas, sino el capital acumulado en la cuenta individual, las semanas solo cobran relevancia para acceder a la garantía de pensión mínima cuando el ahorro no es suficiente.
¿Cuál es la edad de pensión a la que una mujer puede jubilarse?
La edad de pensión para las mujeres continúa en 57 años. Este requisito aplica tanto para el Régimen de Prima Media (Colpensiones) como referencia base en los fondos privados y frente a los hombres se analiza por género dentro del sistema. Para acceder a la pensión de vejez es obligatorio cumplir los dos requisitos simultáneamente: Edad y semanas cotizadas, como parte de lo que exige la ley vigente.
Existen casos especiales de retiro donde la edad puede ser menor:
Pensión anticipada por invalidez: Las personas que padezcan una deficiencia física, psíquica o sensorial del 50 % o más pueden acceder a pensión anticipada desde los 55 años, siempre que hayan cotizado mínimo 1.000 semanas.
Madre con hijo en situación de discapacidad: La madre cuyo hijo posea alguna discapacidad permanente igual o superior al 50 % también tiene derecho a condiciones especiales de jubilación anticipada.
¿Qué pasa si cumplo las semanas y no la edad?
Esta es una de las dudas más frecuentes pero la respuesta es contundente, si una persona completa las semanas exigidas pero aún no alcanza la edad mínima para pensionarse, deberá continuar cotizando hasta cumplir con el requisito de edad, ya que esa espera hace parte del proceso normal para acceder a la pensión y no es posible acceder a la pensión anticipadamente por este motivo. Antes de hacer la solicitud, conviene revisar la información y los datos de la historia laboral para evitar retrasos.
¿Cuándo empiezan a regir las 1.000 semanas para las mujeres?
La reducción gradual de 1.300 a 1.000 semanas empieza a aplicarse en la práctica desde 2026, con un descuento de 25 semanas por año, hasta llegar a 1.000 semanas en 2036.
Esta reducción responde a una decisión de la Corte Constitucional mediante la Sentencia C-054 de 2024. La medida busca mayor equidad en el acceso a la pensión y responde a brechas históricas que han afectado a las mujeres en el trabajo, la maternidad y el cuidado, todo esto fue posible gracias a esa decisión judicial.
¿Cuántas semanas se descuentan por tener hijos?
Este es uno de los beneficios más importantes de la reforma para las mujeres madres. Las madres que cumplan la edad mínima para acceder a la pensión y no tengan las semanas requeridas podrán obtener el beneficio de disminuir 50 semanas por cada hijo(a), hasta llegar a un mínimo de 850 semanas con un máximo de tres hijos.
¿Cómo gestionar correctamente las semanas de cotización de tus empleadas?
Para las empresas, garantizar el reporte correcto de semanas, es una responsabilidad directa con la protección del futuro pensional de sus colaboradoras. Los errores más frecuentes en la gestión de nómina que afectan las semanas cotizadas son:
Reportar periodos incompletos o con interrupciones no justificadas ante el sistema PILA.
Liquidar incorrectamente el Ingreso Base de Cotización (IBC) de empleadas con salario variable, comisiones o beneficios extralegales.
Omitir novedades de maternidad, licencias o incapacidades que deben reportarse correctamente para no generar vacíos y mantener actualizada la información y los datos de la historia laboral.
Desconocer los umbrales de la nueva normativa para empleadas que aplican al régimen de transición o a la ventana de traslado vigente hasta 2026.
Cada semana que no se reporte correctamente puede significar meses adicionales que una trabajadora deberá esperar para pensionarse, además de sanciones ante la UGPP para la empresa y un impacto en su estabilidad económica, su proyecto de vida y el bienestar de su familia.
Outsourcing de Nómina para el cumplimiento pensional de tus empleadas
Gestionar correctamente la nómina en un entorno normativo tan dinámico como el colombiano exige mucho más que cualquier software de liquidación. Los nuevos requisitos diferenciados por género y por régimen han convertido la administración de nómina en una tarea de alta especialización que exige acompañar el cumplimiento pensional a través de una gestión especializada.
Con el servicio de Outsourcing de Nómina de Sinergy & Lowells, tu empresa puede obtener:
Liquidación precisa de aportes al sistema pensional conforme a la normativa vigente, incluyendo la reducción progresiva de semanas para mujeres, actualización normativa permanente, sin que tu equipo deba rastrear cada decreto o sentencia de la Corte Constitucional, gestión de novedades complejas como maternidades, licencias, incapacidades, cambios de régimen y ventanas de traslado y reducción del riesgo de sanciones ante la UGPP por omisiones o errores en el reporte de semanas para garantizar que tanto la empresa como sus trabajadoras estén siempre en cumplimiento.
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