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Auxilio de Transporte 2026 en Colombia: Valor, Requisitos y Liquidación en Nómina
- Santiago Barragán
- hace 4 horas
- 4 Min. de lectura
Cada año millones de empleadores en Colombia enfrentan la misma pregunta: ¿Cómo quedan los valores de nómina y qué obliga la ley ahora? En este contexto, para el 2026, el Gobierno Nacional fijó mediante el Decreto 1470 del 29 de diciembre de 2025 el valor del auxilio de transporte en $249.095 mensuales que beneficia directamente a los trabajadores en todo el país.
Pero el subsidio de transporte no es solo un número más en la nómina. Detrás de ese valor hay reglas claras sobre quién lo recibe, cuándo no aplica, cómo se liquida proporcionalmente según la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral). En Sinergy HCM ofrecemos esta guía completa sobre el auxilio de transporte en Colombia para este año 2026.
¿Qué es el auxilio de transporte en Colombia?
El auxilio de transporte es una obligación económica que se le debe realizar a los trabajadores que cuentan con un sueldo de hasta dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV) para cubrir sus gastos diarios de movilización hacia su trabajo y se debe incluir en la liquidación de nómina. Debido a esto, su naturaleza no es salarial, sino, hacer una remuneración por los servicios que presta el trabajador.
¿Cuánto es el auxilio de transporte en 2026?
El Gobierno Nacional de Colombia sorprendió a toda la nación el 29 de diciembre de 2025 mediante el Decreto 1470 de 2025 donde se establece el SMMLV de $1.750.905 junto a el auxilio de transporte fijado en $249.095 mensuales, llegando así a un máximo histórico del salario mínimo en la historia de Colombia.
Esto significó un incremento del 24,5 % frente a los $200.000 en 2025 y fijando así el auxilio en $8.303 diarios para el transporte de los trabajadores colombianos.
¿Quiénes tienen derecho al subsidio de transporte en 2026?
Puede que muchos trabajadores gocen de este beneficio, sin embargo, según el Código Sustantivo del Trabajo delimita quienes poseen este derecho salarial, específicamente para quienes:
Tienen un contrato de trabajo subordinado (término fijo, indefinido, etc). Este no se aplica para quienes estén bajo la modalidad de prestación de servicios o empleados autónomos.
Quienes ganen más de 2 SMMLV, fijando el nuevo tope para recibir el auxilio de transporte en $3.501.810 en el 2026.
Tampoco aplica para quienes habitan en el sitio de trabajo, ni para aquellos que son transportados directamente por la compañía, sin embargo, también existe el auxilio de conectividad digital, que aplica para trabajadores que realizan trabajo en su hogar de manera virtual.
¿Cómo liquidar el subsidio de transporte en la nómina?
Incluir correctamente el auxilio de transporte en la nómina no se limita a sumar $249.095 al salario del trabajador. Implica verificar la elegibilidad, calcular proporcionalidades y registrar el concepto de forma diferenciada en la nómina electrónica. A continuación, el paso a paso:
Paso 1: Verificar si el trabajador es elegible
Antes de liquidar, confirme que el empleado cumple todas estas condiciones:
Devenga hasta $3.501.810 (2 SMMLV).
Trabaja de forma presencial.
No recibe transporte suministrado por la empresa.
Paso 2: Determinar si aplica el mes completo o de forma proporcional
El auxilio de transporte no se paga por los días en que el trabajador no se desplaza al lugar de trabajo. La fórmula para el cálculo proporcional es:
Auxilio proporcional = ($249.095 ÷ 30) × días efectivamente laboradosEste cálculo proporcional aplica también en los siguientes casos:
Ingreso o retiro a mitad de mes.
Incapacidades médicas (los días en incapacidad no generan derecho al auxilio).
Licencias no remuneradas.
Ausencias injustificadas.
Días de vacaciones (el trabajador no se desplaza, por tanto no causa el subsidio).
Paso 3: Registrar correctamente en la nómina electrónica
El auxilio de transporte debe aparecer en la nómina electrónica como un concepto independiente, claramente diferenciado del salario. Tenga en cuenta estas reglas para su registro:
SÍ se incluye en la base de:
Cesantías
Prima de servicios
NO se incluye en la base de:
Aportes a salud.
Aportes a pensión.
Aportes a ARL.
Caja de Compensación Familiar (SENA, ICBF, parafiscales).
Liquidación de horas extras y recargos.
Paso 4: Documentar y conservar los soportes
Todo pago de auxilio de transporte debe estar respaldado por:
Nómina electrónica con el concepto discriminado.
Colilla de pago entregada al trabajador.
Registro de días laborados (especialmente en contratos con salario variable o modalidad híbrida).
Soporte del decreto vigente aplicado ($249.095 — Decreto 1470 de 2025).
¿El auxilio de transporte se paga con cada quincena?
Sí, si la empresa paga nómina quincenalmente, el auxilio de transporte también se fracciona en dos pagos:
$249.095 ÷ 2 = $124.547 por quincena
Tabla histórica del auxilio de transporte en Colombia (2020–2026)
Desde el inicio de la década, el salario mínimo ha aumentado gradualmente.
¿Cómo simplificar la liquidación del subsidio de transporte con Outsourcing de Nómina?
En un contexto empresarial marcado por una mayor regulación y supervisión, gestionar la nómina de forma interna y manual puede aumentar la probabilidad de errores, omisiones y posibles sanciones por parte de entidades como la UGPP, la DIAN y el Ministerio del Trabajo.
Frente a este panorama, el Outsourcing de Nómina de Sinergy HCM se presenta como una solución estratégica que permite delegar procesos como el cálculo, la liquidación, la administración y el cumplimiento de las obligaciones laborales a un equipo especializado, asegurando precisión operativa, optimización de costos, mitigación de riesgos legales y cumplimiento de la normativa vigente.