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Aportes a salud y pensión en 2026: ¿Cuánto es el pago para salud y pensión en 2026?
- Daniel Moreno
- hace 2 horas
- 4 Min. de lectura
En Colombia, los aportes a salud y pensión son una parte esencial del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) y constituyen una obligación legal tanto para trabajadores como para empleadores..
En el presente artículo abordaremos y explicaremos aspectos de importancia relacionados a los aportes a salud y pensión en 2026. En Sinergy & Lowells te contamos.
¿Qué son los aportes a salud y pensión en Colombia?
Los aportes a salud y pensión son contribuciones obligatorias que se realizan mensualmente al sistema de seguridad social, con el objetivo de garantizar el acceso a servicios de salud, protección en la vejez, invalidez o fallecimiento.
Estos aportes aplican a:
Trabajadores dependientes
Trabajadores independientes
Pensionados
Empleadores y empresas
Personas naturales y sociedades
El pago se realiza a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), documento clave para el control y fiscalización por parte del Gobierno y las entidades administradoras.
Ingreso Base de cotización: (IBC): ¿Sobre qué ingreso se calculan los aportes?
La base de cotización, conocida como IBC (Ingreso Base de Cotización), es el valor sobre el cual se calculan los aportes a salud, pensión y ARL.
Aspectos clave del IBC en 2026:
No puede ser inferior a 1 Salario Mínimo Mensual Legal Vigente
Para trabajadores dependientes: corresponde al salario mensual, excluyendo el auxilio de transporte; es decir, 1.750.905
Para independientes: equivale al 40 % del ingreso mensual
Aplica un tope máximo de 25 salarios mínimos
¿Cuánto se paga de salud y pensión en 2026?
Aportes a salud
Empleador: 8,5 %
Colaborador: 4 %
Total: 12,5 %
Estos aportes financian el acceso al sistema de salud para los colombianos y forman parte de los gastos obligatorios para las empresas.
Aportes a pensión
Empleador: 12 %
Trabajador: 4 %
Total: 16%
El aporte a pensión garantiza el acceso a una mesada pensional futura y está regulado por el Congreso de la República mediante leyes y decretos vigentes.
¿Quién debe pagar los aportes a salud y pensión?
Trabajadores dependientes
El empleador es responsable de:
Realizar el pago.
Descontar la parte correspondiente al trabajador.
Reportar la información correctamente en la planilla PILA.
Trabajadores independientes
Deben asumir el 100 % del aporte, realizando el cálculo con base en su ingreso mensual y reportándolo directamente.
Pensionados
Aportan únicamente a salud
No realizan aportes a pensión
El porcentaje se descuenta directamente de la mesada pensional.
Relación entre aportes, renta e impuestos en 2026
Los aportes a salud y pensión tienen impacto directo en:
Impuesto sobre la renta
Declaración de renta
Determinación de ingresos, gastos y riqueza
Certificaciones laborales y contables
Para las personas naturales y contribuyentes, estos aportes pueden ser considerados dentro del análisis fiscal, siempre que exista soporte documental, certificación y cumplimiento normativo.
Aportes adicionales al sistema de seguridad social en 2026
Además de los aportes obligatorios a salud y pensión, para el año 2026 las empresas deben asumir otros aportes adicionales al sistema de seguridad social, los cuales buscan proteger integralmente a los trabajadores frente a riesgos laborales y contingencias económicas. Entre estos se encuentra el aporte a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), cuyo porcentaje varía según el nivel de riesgo de la actividad económica, así como las contribuciones a parafiscales como la Caja de Compensación Familiar, el ICBF y el SENA, aplicables a empresas y sociedades según la normativa vigente. Estos aportes representan un costo adicional sobre el salario y forman parte de las obligaciones legales que deben liquidarse y pagarse correctamente a través de la planilla PILA, siendo un factor clave en el cálculo del costo real de un trabajador y en el cumplimiento del marco de seguridad social y derecho laboral en Colombia.
Errores comunes en el pago de aportes en Colombia
Usar una base de cotización incorrecta
No reportar novedades de salario o contrato
Omisiones en la planilla PILA
Falta de actualización normativa
Errores en la certificación y soporte documental
Cualquier inconsistencia puede generar sanciones, ajustes retroactivos y problemas con el Estado.
La correcta gestión de los aportes a salud y pensión en Colombia 2026 exige control permanente, actualización normativa y máxima precisión en los cálculos, por lo que contar con un software de nómina especializado se convierte en un apoyo clave para las diferentes empresas. En Sinergy Lowells, con más de 20 años de experiencia, acompañamos a organizaciones en la automatización de la liquidación de aportes, el cumplimiento de decretos y normativas vigentes, la optimización de recursos y la reducción de riesgos legales y fiscales, garantizando una gestión eficiente y segura del sistema de seguridad social.