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¿Qué es la suspensión temporal del contrato de trabajo en Colombia?
- Santiago Barragán
- hace 24 horas
- 2 min de lectura
La suspensión temporal del contrato de trabajo permite interrumpir temporalmente la relación laboral sin terminarla de forma definitiva. En Colombia, puede ser una alternativa ante situaciones que impidan continuar normalmente con las actividades de una empresa, por ejemplo, daños estructurales que obliguen a detener sus operaciones, así, el empleador puede suspender temporalmente los contratos sin tener que desvincular inmediatamente a sus trabajadores. En Sinergy & Lowells le contamos cómo funciona esta opción y cuándo puede aplicarse.
¿Qué es la suspensión temporal del contrato de trabajo y cuáles son sus causales?
La suspensión temporal del contrato de trabajo es un mecanismo que permite interrumpir temporalmente la relación laboral entre una empresa y un trabajador, sin terminarla de forma definitiva, esto puede aplicarse cuando se presenta alguna de las causales establecidas por el Artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el Artículo 4 de la Ley 50 de 1990. Entre ellas se encuentran por causa de fuerza mayor o caso fortuito, clausura temporal de la empresa, servicio militar, licencias, detención preventiva o huelga.
Diferencia entre suspensión y terminación del contrato
Aunque ambas figuras afectan la continuidad de la relación laboral, la suspensión y la terminación del contrato de trabajo tienen efectos muy diferentes.
¿Dónde se reporta la suspensión del contrato en la nómina?
La suspensión temporal del contrato de trabajo se reporta en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes mediante la novedad SLN, registrando el período durante el cual el trabajador permanece bajo suspensión. La PILA es el sistema utilizado por el empleador para reportar las novedades que afectan la cotización a seguridad social de sus trabajadores e inclusive, este reporte también incide en los días cotizados y en la forma en que se calculan los aportes correspondientes.
Outsourcing de Nómina
Con el Outsourcing de Nómina de Sinergy & Lowells, su empresa puede delegar la gestión de nómina y sus reportes con la tranquilidad de contar con un proceso personalizado, seguro y alineado con la normativa vigente. Adaptamos cada reporte a las necesidades de su empresa, incluyendo la gestión de novedades en la PILA y el cumplimiento de las obligaciones correspondientes ante la DIAN y demás entidades. Además, protegemos la información de su organización bajo los estándares de ISO 27001.
