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Dominicales en Colombia 2026: cuánto vale trabajar domingos y festivos según la jornada laboral
- Daniel Moreno
- hace 1 hora
- 4 Min. de lectura
En Colombia, el pago de dominicales en 2026 cobra mayor relevancia debido a los ajustes en la jornada laboral, los cambios normativos y el impacto directo en la nómina de las empresas. Con la reducción progresiva de las horas semanales establecida por la Ley 2101, y las modificaciones introducidas por la reforma laboral, entender cuánto vale un domingo laborado y cómo se calcula el recargo dominical se vuelve una necesidad tanto para trabajadores como para empleadores y equipos de recursos humanos. En Sinergy & Lowells le contamos:
Dominicales y festivos en Colombia 2026 según el Código Sustantivo del Trabajo
El trabajo dominical se presenta cuando un colaborador presta sus servicios durante un domingo, día que por ley corresponde al día de descanso obligatorio. Según el Código Sustantivo del Trabajo, este tipo de labor genera un recargo dominical como compensación al sacrificio del descanso.
En el caso de los dominicales y festivos, la ley reconoce el derecho laboral del trabajador al recibir una remuneración adicional, ya sea mediante un pago o descanso compensatorio, dependiendo del tipo de jornada, el contrato y la habitualidad del trabajo.
¿Qué es el recargo dominical y cómo se aplica sobre la hora ordinaria?
El recargo dominical es un pago adicional que se liquida sobre la hora ordinaria cuando un trabajador labora en domingos o festivos. Este recargo se calcula con base en el salario mensual del colaborador y hace parte integral de la liquidación de nómina.
En términos prácticos, el recargo corresponde al 75 % adicional sobre el valor de la hora ordinaria, porcentaje que se mantiene como base legal, aunque su impacto económico aumenta debido al incremento salarial y a los ajustes normativos recientes.
¿Cuál es la jornada laboral y cómo impacta la Ley 2101 en los dominicales y las horas semanales?
La Ley 2101 introdujo una reducción progresiva de la jornada laboral, que para julio de 2026 se ubica en 42 horas semanales. Este cambio tiene un impacto directo en el cálculo del valor de la hora, lo que, a su vez, modifica la forma en que se liquidan los dominicales, las horas extras y otros recargos.
Al disminuir las horas semanales, el valor de la hora ordinaria aumenta, generando un incremento automático en el costo de los recargos dominicales y festivos para las empresas, especialmente en sectores con turnos labores continuos o servicios esenciales.
Cambios en dominicales desde el 15 de julio y su aplicación en julio de 2026
Los ajustes normativos y la reducción de la jornada laboral han obligado a las empresas a reforzar el control en la liquidación de dominicales. Para julio de 2026, estos cambios ya deben estar completamente incorporados en los sistemas de gestión de nómina, evitando errores que puedan derivar en sanciones o reclamos laborales.
¿Cuánto vale un domingo laborado en 2026 según el salario mensual?
Un domingo laborado se paga con un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria, esta se debe calcular de la siguiente manera:
Fórmula:
Valor del dia base: Divides tu sueldo en 30 días.
Valor del recargo (80%): Calcular cuánto es el extra.
Resultado final: El pago total por ese domingo.
Diferencias entre trabajo dominical, festivo y horas extras
Aunque el recargo dominical o festivo suele equipararse en términos de porcentaje, la diferencia entre dominical o festivo no es solo económica. El domingo corresponde al descanso obligatorio, mientras que los festivos son fechas establecidas por ley.
Cuando se excede el dominical y el horario habitual, pueden generarse horas extras, las cuales deben liquidarse de forma independiente, respetando las condiciones legales y el tipo de jornada pactada en el contrato.
¿Cuáles son los retos para recursos humanos y las empresas?
La correcta gestión de dominicales representa un reto para las áreas de recursos humanos, especialmente por el aumento en costos, la complejidad normativa y la necesidad de un mayor cumplimiento legal.
Las empresas deben asegurar una adecuada gestión, control de turnos, correcta liquidación y trazabilidad de la información, evitando inconsistencias que afecten a empleados, colaboradores y a la relación laboral.
Outsourcing de nómina
Frente a este escenario, el Outsourcing de nómina se consolida como una solución estratégica. En Sinergy & Lowells, acompañamos a las empresas en la correcta liquidación de dominicales y festivos, asegurando cumplimiento del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 2101 y las actualizaciones vigentes para julio de 2026. Nuestro servicio permite automatizar cálculos, reducir errores, garantizar el pago correcto de recargos y fortalecer la gestión integral de la nómina, liberando a las organizaciones de cargas operativas y riesgos legales.