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EvaluaciĆ³n del desempeƱo laboral: ĀæCĆ³mo impacta la nueva reforma laboral a las empresas?
- Robinson Amortegui Rubiano
- 11 jul 2025
- 3 Min. de lectura
La manera en que se evalĆŗa el desempeƱo de los empleados no solo determina su crecimiento dentro de una organizaciĆ³n, sino tambiĆ©n la sostenibilidad de los equipos, la productividad del negocio y ahora, con la entrada en vigencia de la nueva reforma laboral en Colombia, el cumplimiento normativo. Esta reforma pone sobre la mesa nuevas exigencias para las empresas en materia de condiciones laborales, formalizaciĆ³n, bienestar y estabilidad, lo que hace aĆŗn mĆ”s urgente contar con procesos de evaluaciĆ³n estructurados, claros y objetivos. En Sinergy & LowellsĀ te contamos.
ĀæQuĆ© es la evaluaciĆ³n del desempeƱo y para quĆ© sirve?
La evaluaciĆ³n del desempeƱo laboralĀ es un proceso sistemĆ”tico mediante el cual una organizaciĆ³n analiza el rendimiento, las habilidades, los resultados y el comportamiento de sus colaboradores. Su propĆ³sito es identificar fortalezas, oportunidades de mejora, necesidades de formaciĆ³n y criterios para promociones, bonificaciones o reestructuraciĆ³n de equipos.
Con la reforma laboral 2025, este proceso toma un nuevo nivel de importancia, ya que el enfoque del Estado se centra en garantizar empleos mĆ”s estables, mejor remunerados y con trayectorias profesionales claras. Las empresas que cuenten con mecanismos objetivos de evaluaciĆ³n, alineados con los principios de igualdad, bienestar y crecimiento profesional, estarĆ”n mejor preparadas para responder a los nuevos requerimientos legales y evitar sanciones por prĆ”cticas laborales deficientes.
ĀæQuĆ© impacto tiene la gestiĆ³n del talento humano en la gestiĆ³n de los recursos humanos?
La reforma laboralĀ obliga a las organizaciones a fortalecer sus prĆ”cticas de contrataciĆ³n, desarrollo y retenciĆ³n del talento. Temas como la formalizaciĆ³n, el seguimiento al rendimiento, la calidad del empleo y la protecciĆ³n del trabajador toman protagonismo. Esto exige a las empresas implementar sistemas transparentes y medibles que sustenten cada decisiĆ³n relacionada con el ciclo laboral del empleado.
Una evaluaciĆ³n de desempeƱo clara y documentadaĀ no solo promueve la meritocracia, sino que se convierte en una herramienta legal para justificar ascensos, cambios de rol o incluso terminaciones contractuales bajo criterios objetivos. En este nuevo marco, la gestiĆ³n por competencias y resultados serĆ” vitalĀ para cumplir con las nuevas exigencias y demostrar coherencia en la administraciĆ³n del recurso humano.
ĀæQuĆ© caracterĆsticas debe tener una evaluaciĆ³n de desempeƱo laboral en 2025?
Las organizaciones deben adaptar sus sistemas de evaluaciĆ³n a los lineamientos que promueve la reforma, priorizando criterios como:
Objetividad y transparenciaĀ en los indicadores.
ParticipaciĆ³n activa del trabajadorĀ en el proceso.
DocumentaciĆ³n y trazabilidadĀ de cada ciclo evaluativo.
Equidad en las mĆ©tricas, sin sesgos de gĆ©nero, edad o condiciĆ³n laboral.
IntegraciĆ³n con el plan de formaciĆ³n, bienestar y ascenso.
AdemĆ”s, es clave que estas evaluaciones estĆ©n respaldadas por software especializados, que permitan una gestiĆ³n automatizada, segura y con acceso desde cualquier lugar. En un entorno laboral regulado y cambiante, la tecnologĆa se convierte en el mejor aliado para el cumplimiento.
TecnologĆa y acompaƱamiento para evaluar sin errores
En Sinergy & LowellsĀ entendemos que el cumplimiento laboral no se logra solo con voluntad, sino con sistemas eficientes, estrategias claras y tecnologĆa de respaldo. Por eso, contamos con un software especializado en evaluaciĆ³n del desempeƱo laboral, que permite a las empresas medir el rendimiento individual y colectivo, generar informes automatizados y tomar decisiones basadas en datos.
AdemĆ”s, integramos esta herramienta con nuestros servicios de gestiĆ³n documental, nĆ³mina, formaciĆ³n y bienestar, para que cada parte del proceso laboral tenga coherencia y cumpla con los nuevos lineamientos de la reforma.