.png)
.jpg)
Reforma Laboral 2025: Recargos nocturnos, dominicales y festivos
- Juan Esteban Blanco
- 23 jul
- 2 Min. de lectura
Actualizado: 24 jul
La Ley de Reforma laboral 2466 de 2025, mediante su Artículo 16, modificó el Artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo e introdujo cambios significativos en los diferentes ámbitos laborales en el país, entre los cuales se destacan los recargos por trabajo nocturno y en días de descanso obligatorio (domingos y festivos).
En el presente artículo, abordaremos y explicaremos aspectos de importancia relacionados con los cambios que se presentaron en este aspecto. En Sinergy & Lowells te contamos.
Recargo nocturno: ¿Qué es?
En Colombia, el recargo nocturno es un pago adicional que se le reconoce a los trabajadores que cumplen sus labores durante el horario considerado como nocturno. Es importante tener presente que actualmente, el recargo nocturno aplica desde las 9:00PM.
Con la aprobación de la Reforma Laboral, el recargo nocturno aplicará a partir del 1 de enero de 2026 desde las 7:00 PM y se extenderá hasta las 6:00 AM.
Recargo por trabajo dominical y festivo: ¿Qué es?
El recargo por trabajo dominical y festivo, en Colombia es una compensación económica adicional que reciben los trabajadores por cumplir con sus labores en estos días, que son considerados como días de descanso obligatorio.
Es importante mencionar que el recargo por laborar en estos días (domingo o festivo), pasará de un 75% al 100% pero de manera gradual. El aumento se realizará de la siguiente manera:
A partir del 1 de julio de 2025, el recargo se incrementó al 80% sobre el valor de la hora ordinaria.
A partir del 1 de julio de 2026, el recargo se incrementará al 90% sobre el valor de la hora ordinaria.
A partir del 1 de julio de 2027, el recargo se incrementará al 100% sobre el valor de la hora ordinaria.
La aprobación e implementación de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral), representa varios desafíos complejos para los equipos internos de nómina en las empresas. Frente a este panorama, contar con un servicio de outsourcing de nómina eficiente se convierte en una solución estratégica e indispensable.
Los proveedores de outsourcing de nómina son especialistas en legislación laboral, gracias a su actualización automática. Su conocimiento garantiza que todos los cálculos correspondientes a recargos, horas extras y prestaciones se hagan de manera correcta, minimizando el riesgo de errores y posteriores sanciones por parte de las autoridades.
Comments