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Conoce cómo quedaría la indemnización por despido injustificado si se aprueba la reforma laboral. En Sinergy & Lowells te contamos.
La reforma laboral en Colombia para el 2024 presenta varias propuestas y cambios significativos destinados a mejorar las condiciones laborales y promover un entorno más favorable para el empleo, generando un impacto significativo en la productividad. Una de las principales propuestas hace referencia a la indemnización por despido injustificado.
Indemnización por despido injustificado
Se establecerán disposiciones específicas para el pago de indemnizaciones por despido injustificado en las diferentes modalidades de contratos.
A continuación se detalla cómo se realizará el pago en cada caso, teniendo en cuenta los principios establecidos.
Montos de indemnización
Se ajustarían los montos de indemnización por despido injustificado, considerando factores como la antigüedad del empleado, el tipo de contrato y las circunstancias específicas del despido.
Indemnización mínima
En cualquier circunstancia la indemnización por despido injustificado no será inferior a 45 días de salario. Este es un mínimo garantizado que protege a los trabajadores, asegurando que reciban una compensación adecuada en caso de despido sin justa causa.
Contratos a término fijo
Cálculo de la indemnización
En los contratos a término fijo, la indemnización por despido injustificado corresponderá al tiempo restante del contrato hasta su fecha de finalización. Por ejemplo, si a un trabajador le faltan seis meses para que su contrato termine y es despedido sin justa causa, se le indemnizará por esos seis meses.
Pago mínimo garantizado
Independientemente del tiempo restante del contrato, la indemnización no podrá ser inferior a 45 días de salario. Esto significa que si el tiempo restante es menor a 45 días, el trabajador recibirá una indemnización equivalente a 45 días de salario.
Contratos por obra o labor
Cálculo de la indemnización
En los contratos por obra o labor, la indemnización por despido injustificado será proporcional al tiempo que falte para completar la obra o labor contratada. Si a un trabajador se le despide antes de finalizar la tarea específica para la que fue contratado, se le indemnizará por el tiempo que habría tardado en completar dicha obra o labor.
Pago mínimo garantizado:
Similar a los contratos a término fijo, la indemnización en contratos por obra o labor tampoco podrá ser inferior a 45 días de salario, sin importar el tiempo que falte para completar la obra o labor contratada.
La reforma laboral del gobierno nacional tiene como objetivo establecer un marco claro y justo para la indemnización por despido injustificado, protegiendo los derechos de los trabajadores y asegurando que reciban una compensación adecuada. Tanto para contratos a término fijo como para contratos por obra o labor, la indemnización no será inferior a 45 días de salario, garantizando así una base mínima de protección.
Es importante mencionar que es necesario que la reforma supere su primer debate antes del 20 de junio o de lo contrario, se hundirá por falta de trámite.
Implementación de topes máximos
La reforma podría establecer topes máximos para las indemnizaciones por despido injustificado, con el fin de evitar situaciones de excesiva onerosidad para los empleadores y proporcionar mayor certeza en los costos laborales.
Diferenciación del tipo de contrato
Se podrían establecer diferentes niveles de indemnización según el tipo de contrato laboral, reconociendo las particularidades de cada modalidad contractual y promoviendo la contratación en condiciones más flexibles.
Promoción de mecanismos alternativos de resolución de conflictos
La reforma laboral podría incentivar el uso de mecanismos alternativos de resolución de conflictos, como la conciliación y el arbitraje, para resolver disputas relacionadas con el despido injustificado de manera más rápida y eficiente.
La reforma laboral en Colombia podría contemplar ajustes en la indemnización por despido injustificado con el objetivo principal de promover un equilibrio entre la protección de los derechos de los trabajadores y la competitividad del mercado labora; impulsando así a la estabilidad laboral.
Outsourcing de nómina
De ser aprobada la propuesta de la reforma laboral, muchos empleadores deberán afrontar estos cambios de una manera absoluta e inmediata, lo cual impactará en el proceso de gestión y administración de nómina. Este proceso puede que no sea fácil para muchas empresas, por lo que una alternativa viable para una fácil adaptación podría ser la implementación de un servicio especializado de nómina, como es el caso del BPO u Outsourcing; una solución que ya han implementado varias empresas en Colombia y que los ha llevado a tener un óptimo cumplimiento normativo y a una sencilla adaptación a nuevas normas como es la reducción de la jornada laboral o las licencias de paternidad compartidas, aspectos que reducen no solamente el tiempo de la organización en dichos procesos, sino también los costos.
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