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Salario mínimo 2026: ¿Cuánto cuesta un trabajador con prestaciones?
- Daniel Moreno
- hace 4 horas
- 3 Min. de lectura
El salario mínimo en Colombia 2026 no solo representa el ingreso básico de millones de trabajadores, sino que define el costo real de un empleado para las empresas. Cada ajuste al SMMLV impacta directamente la nómina, los aportes a seguridad social, las prestaciones sociales y los parafiscales, convirtiéndose en un factor clave para la planeación financiera y operativa.
En este artículo analizamos cuánto cuesta realmente un trabajador con salario mínimo en 2026, cómo se compone ese valor y por qué la automatización se consolida como una solución estratégica para las empresas. En Sinergy & Lowells te contamos:
¿Cuál es el salario mínimo en Colombia 2026?
El salario mínimo legal mensual vigente (SMMLV) para 2026 es de $1.750.905; sobre esta base se calculan la mayoría de los conceptos laborales. A este valor se le suma el auxilio de transporte, equivalente a $249.095, siempre y cuando el trabajador tenga derecho a él, y ambos conforman el ingreso base para múltiples cálculos de nómina.
Más allá del monto nominal, lo relevante para las empresas es entender que el salario mínimo funciona como punto de partida para determinar cotizaciones, prestaciones sociales, retenciones y costos indirectos asociados al empleo formal.
¿Qué se considera el costo de un empleado con el salario mínimo?
El costo de un trabajador no se limita al salario que recibe mensualmente. La legislación laboral exige que el empleador asuma una serie de obligaciones adicionales, las cuales incrementan significativamente el valor final del contrato.
Este costo incluye el salario, el auxilio de transporte, los aportes a seguridad social, las prestaciones sociales y los parafiscales, todos calculados sobre $1.750.905.
Aportes a seguridad social 2026
Los aportes a seguridad social representan uno de los componentes más importantes del costo laboral. En el caso de un trabajador con salario mínimo, el empleador debe asumir:
Salud: 8,5 % sobre el ingreso base de cotización
Pensión: 12 %
ARL: entre 0,522 % y 6,96 %, según la clase de riesgo de la actividad
Estos aportes garantizan la cobertura del trabajador en el sistema de seguridad social, pero también incrementan de forma directa el gasto mensual de la empresa.
Prestaciones sociales: un costo obligatorio para las empresas
Las prestaciones sociales son derechos laborales irrenunciables y deben ser provisionadas desde el primer día de contratación. En 2026, incluyen:
Cesantías: 8,33 %
Intereses a las cesantías: 1 %
Prima de servicios: 8,33 %
Vacaciones: 4,17 %
Aunque no todas se pagan mensualmente, su correcta provisión es obligatoria y forma parte del costo real del trabajador.
Aportes a parafiscales relacionados al salario mínimo
Además de la seguridad social y las prestaciones, las empresas deben realizar aportes parafiscales, los cuales financian el sistema de bienestar social y formación laboral.
Caja de compensación familiar: 4 %
ICBF: 3 %
SENA: 2 %
Estos valores se calculan sobre el salario y aumentan el costo total del empleo formal.
Entonces, ¿Cuánto cuesta realmente un trabajador con salario mínimo 2026
Al sumar salario, auxilio, seguridad social, prestaciones y parafiscales, el costo total de un trabajador con salario mínimo suele ubicarse aproximadamente entre un 45 % y un 55 % adicional sobre el salario base, dependiendo del nivel de riesgo ARL y otras variables contractuales.
Este porcentaje explica por qué la gestión de nómina se ha convertido en un tema estratégico para las empresas, especialmente en un entorno de cambios normativos constantes.
Impacto del salario mínimo 2026 en los costos empresariales
El incremento del salario mínimo en 2026 impacta directamente:
Los costos operativos
La estructura financiera
La planeación presupuestal
El cumplimiento laboral y tributario
Un error en el cálculo o en la liquidación de la nómina puede generar sanciones, reprocesos y contingencias legales que afectan la sostenibilidad del negocio.
Outsourcing de nómina: una solución estratégica en 2026
En 2026, el outsourcing de nómina se consolida como una solución estratégica para las empresas en Colombia que buscan controlar costos, garantizar el cumplimiento normativo y reducir riesgos operativos frente al incremento del salario mínimo y las obligaciones laborales asociadas. A través del Outsourcing de Nómina de Sinergy & Lowells, las organizaciones pueden delegar la liquidación de salarios, prestaciones sociales, seguridad social y parafiscales a un equipo experto, apoyado por tecnología especializada, asegurando cálculos precisos, trazabilidad de la información y actualización permanente frente a los cambios legales. Esto permite a las áreas de recursos humanos enfocarse en la gestión del talento y la estrategia del negocio, mientras se optimiza la administración de la nómina de forma eficiente y segura.
Sinergy & Lowells: Más de 20 años liderando procesos de nómina en Colombia y Ecuador.
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