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Aprendices SENA: ¿Qué son los aprendices SENA?
- Dylan Camilo Vargas Suarez
- 13 nov 2025
- 2 Min. de lectura
Los aprendices SENA han sido parte importante del desarrollo laboral y formativo en Colombia. La aprobación de la Reforma Laboral en Colombia, busca fortalecer la protección de los aprendices SENA, garantizar una remuneración justa y mejor su proceso de aprendizaje por medio de diferentes cambios que se abordarán y explicarán en el siguiente artículo.
¿Qué son los aprendices SENA?
Un aprendiz SENA es un estudiante matriculado en un programa de formación técnica, tecnológica o complementaria. Su propósito es adquirir conocimientos y desarrollar habilidades prácticas que le permitan desempeñarse con éxito en el área escogida. Durante su proceso de formación, los aprendices ingresan a las empresas para realizar su etapa productiva, donde aplican lo aprendido y fortalecen sus diferentes competencias.
¿Cuánto se le paga a un practicante del SENA?
Con la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral), la remuneración de los aprendices SENA cambió de manera significativa. A partir del 1 de agosto de 2025, el auxilio de sostenimiento será equivalente al 100% del Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) durante la etapa productiva y al 75% durante la etapa lectiva, siempre y cuando no exista una vinculación laboral directa.
Importante: Los contratos firmados antes del 1 de agosto se regirán por las condiciones anteriores hasta su vencimiento, salvo que haya renovación.
¿Cuánto tiempo tiene un aprendiz SENA para hacer las prácticas?
El tiempo máximo que tiene un aprendiz SENA para realizar su etapa productiva es de dos años contados a partir de la finalización de su etapa lectiva. Sin embargo, la duración exacta depende del plan formativo de cada programa.
Teniendo en cuenta los cambios introducidos por la Reforma Laboral, las empresas deben actualizar sus procesos para cumplir correctamente con la nueva normativa relacionad con los aprendices SENA. Contar con un software de nómina eficiente como el de Sinergy & Lowells, permite automatizar la liquidación, garantizar el pago correcto y oportuno de nómina, manteniendo a las áreas de recursos humanos alineadas con las disposiciones legales que se encuentran vigentes.
Gracias a su sistema inteligente de gestión, las empresas pueden evitar errores, optimizar tiempos y asegurar la correcta aplicación de las políticas laborales, especialmente en lo relacionado con aprendices, prestaciones y aportes sociales.