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Cesantías: ¿Cómo se calculan las cesantías?
- Leidy Gutiérrez
- 23 ene
- 3 Min. de lectura
Las cesantías son una de las prestaciones sociales más importantes en Colombia, ya que representan un respaldo económico para los trabajadores en caso de desempleo y una oportunidad de ahorro para proyectos personales. Este beneficio debe ser reconocido y pagado por las empresas a todos los trabajadores que cuenten con contrato laboral, y equivale a un mes de salario por cada año trabajado o de forma proporcional al tiempo laborado.
En el presente artículo explicará qué son las cesantías, quiénes tienen derecho a recibirlas, cómo se calculan, cuándo se pagan y para qué pueden ser retiradas. En Sinergy & Lowells te contamos.
¿Qué son las cesantías?
Las cesantías son una prestación social obligatoria en Colombia que equivale a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo laborado. Su finalidad principal es servir como un ahorro que proteja al trabajador en caso de quedar desempleado. No obstante, también pueden utilizarse para vivienda, educación superior y el cumplimiento de metas personales.
¿Quiénes tienen derecho a recibirlas?
Tienen derecho a recibir cesantías las siguientes personas:
Trabajadores con contrato laboral a término fijo o indefinido.
Empleadas y empleados del servicio doméstico.
Características de las cesantías
Algunas de las caracteristicas principales de las cesantías son:
Objetivo de ahorro: Funcionan como un seguro frente al desempleo y permiten retiros parciales para vivienda, educación o metas personales.
Obligatoriedad: Las empresas están legalmente obligadas a pagar las cesantías a sus trabajadores con contrato laboral.
Base de cálculo: Se calculan sobre el último salario devengado, incluyendo el auxilio de transporte.
Leer tambien: Salario mínimo 2026 y auxilio de transporte en Colombia: ¿Cuánto es el aumento?
Consignación: Deben ser consignadas en el fondo de cesantías elegido por el trabajador, a más tardar el 14 de febrero de cada año.
Retiros: El retiro total se realiza cuando finaliza el contrato laboral, o de forma parcial para vivienda y educación.
Intereses o rentabilidad: Los recursos depositados generan rendimientos financieros en el fondo de cesantías.
¿Cómo se calculan las cesantías?
El cálculo de las cesantías se realiza con base en el salario y el tiempo trabajado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año anterior.
Formula para calcular las cesantías
Formula para los intereses de cesantías
¿Cuándo se pagan las cesantías?
Las empresas deben cumplir dos fechas importantes:
Intereses de cesantías:
Se pagan directamente al trabajador, a más tardar el 31 de enero de 2026.
Leer tambien: Intereses de las cesantías 2026: ¿Qué son? y ¿cuándo se pagan?
Consignación al fondo:
Se realiza en el fondo de cesantías elegido por el trabajador (Porvenir, Protección, Colfondos, Fondo Nacional del Ahorro, entre otros), a más tardar el 14 de febrero de 2026.
¿Para qué se pueden retirar las cesantías?
El retiro de las cesantías solo está permitido en los siguientes casos:
Vivienda: Compra, construcción, mejora o liberación de hipoteca.
Educación: Pago de matrícula en educación superior del trabajador, su cónyuge o hijos.
Desempleo: Terminación del contrato laboral.
Otros: Compra de acciones del Estado o seguros educativos.
El Software de Nómina de Sinergy & Lowells garantiza la automatización de los cálculos, el cumplimiento normativo y una gestión integral de los empleados. Se trata de una solución de nómina que integra los procesos de administración de personal, desarrollo del talento humano y liquidación de nómina, facilitando una gestión eficiente y alineada con la normativa vigente.
Por su parte, las cesantías constituyen una prestación social obligatoria en Colombia, equivalente a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo laborado. Su finalidad principal es funcionar como un ahorro que proteja al trabajador en caso de desempleo; sin embargo, también pueden destinarse a la adquisición o mejora de vivienda, el pago de educación superior y el cumplimiento de metas personales.
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