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Aumento de las Horas Extras y Recargos 2026: ¿Cómo calcular el valor de las horas extras en Colombia?
- Santiago Barragán
- 26 jun
- 3 min de lectura
Con la entrada en vigor de la reforma laboral y la culminación de la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales en julio de 2026, el panorama normativo para las empresas colombianas cambió de manera significativa. En este contexto, calcular correctamente las horas extras cobra mayor importancia, ya que un error en su liquidación puede generar sanciones, multas y conflictos con los trabajadores. Por ello, conocer la metodología de cálculo y aplicar la normativa vigente resulta fundamental para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales, en Sinergy & Lowells le contamos.
¿Cómo es la jornada laboral ordinaria en Colombia 2026?
La jornada laboral ordinaria es la base para determinar cuándo comienza el trabajo suplementario y el reconocimiento de las horas extras. En Colombia, la jornada ordinaria corresponde al tiempo de trabajo acordado entre el empleador y el trabajador, siempre que no exceda la jornada máxima legal vigente. Cuando las partes no han pactado una jornada específica, se aplica automáticamente el límite establecido en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), el cual fija la jornada máxima permitida por la ley.
¿Qué son las horas extras en Colombia?
Las horas extras, también conocidas como horas extraordinarias, corresponden al tiempo que un trabajador labora por fuera de su jornada laboral ordinaria. En otras palabras, se generan cuando el empleado continúa prestando sus servicios una vez ha finalizado la jornada pactada con el empleador.
Tipos de horas extras y recargos en Colombia
En Colombia se manejan las horas extras (tiempo que excede la jornada ordinaria) y los recargos (pago adicional por laborar en horarios especiales), estos son sus diferentes tipos:
¿Cómo impacta la reforma a la jornada laboral?
Este 2026 es un punto de inflexión histórico para el panorama laboral en Colombia ya que en este periodo convergen dos grandes transformaciones normativas:
Reducción de la Jornada Laboral (Ley 2101 de 2021)
La reducción de la jornada laboral ocurre el 15 de julio de 2026, donde se alcanza la meta definitiva de la Ley 2101 de 2021 donde se llega finalmente a las 42 horas semanales tras una reducción gradual desde las 48 horas que estipuladas en el pasado. Esta la ley prohíbe disminuir el salario de los trabajadores, eso siginifica que al laborar menos horas por el mismo sueldo, el valor de la hora ordinaria individual aumenta automáticamente.
Los nuevos recargos de la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025)
La Reforma Laboral cambia y sienta la base para consolidar la jornada nocturna, donde el horario nocturno comienza obligatoriamente a las 7:00 p.m. y va hasta las 6:00 a.m. de este mode se amplía el margen para generar recargos y horas extra nocturnas. Por otro lado, el aumento del recargo por trabajar un día de descanso obligatorio sube del 80 % al 90 % a partir del 1 de julio de 2026 (para llegar al 100% progresivamente en 2027).
¿Cuánto vale la hora extraordinaria en Colombia 2026?
Un punto clave de la Ley 2101 de 2021 es que a pesar de la reducción de horas trabajadas, el salario de los trabajadores colombianos no se reduce, es decir, seguirán obteniendo el mismo salario, por ende, surge un nuevo valor de la hora extraordinaria.
Tomando en base el Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV), el valor de las horas extras es:
Calcular una hora extra no es simplemente multiplicar el salario por un porcentaje, hay cuatro variables que deben estar correctas al mismo tiempo, como la base salarial, el número de horas mensuales vigente, el tipo de jornada y el recargo que corresponde. Si alguna de estas falla, el valor final resultará incorrecto.
Software de Nómina que automatiza las horas extras
En empresas con turnos rotativos, jornadas nocturnas o trabajo en domingos y festivos, la gestión de horas extras suele representar un proceso complejo. El Software de Nómina de Sinergy & Lowells permite simplificar esta operación, reducir riesgos y asegurar el cumplimiento normativo. Bajo este esquema, la empresa conserva el control de los horarios, turnos y registros de asistencia, consolidando la información de las horas trabajadas y los distintos recargos aplicables.
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