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Día de la Familia 2026: ¿Cuándo deja de regir el Día de la Familia en Colombia?
- Santiago Barragán
- hace 20 horas
- 3 min de lectura
Uno de los cambios más importantes derivados de la reducción de la jornada laboral en Colombia, establecida por la Ley 2101 de 2021, es la eliminación definitiva del día de la familia. Este beneficio, vigente durante más de 15 años en las empresas colombianas, deja de ser obligatorio con la implementación de la jornada máxima de 42 horas semanales. Por ello, en este artículo de Sinergy & Lowells le contamos cómo este cambio impacta a las empresas y qué ajustes deben realizar las áreas de recursos humanos para adaptarse a la nueva normativa.
¿Qué es el día de la familia en Colombia?
El día de la familia es un beneficio laboral que las empresas en Colombia debían otorgar de forma obligatoria a sus trabajadores. Consistía en una jornada laboral libre y remunerada cada semestre, para un total de dos días al año, con el propósito de promover el tiempo de calidad entre los empleados y sus familias, sin afectar sus vacaciones ni su salario.
¿Hasta cuándo se puede otorgar el día de la familia?
El último día en que las empresas podrán otorgar el día de la familia será el 30 de junio de 2026, ya que a partir del 15 de julio de este mismo año entrará en vigor la jornada laboral máxima de 42 horas semanales. Con esta modificación culmina la transición establecida por la Ley 2101 de 2021 y en consecuencia, desaparece la obligación legal de conceder este beneficio, pues su finalidad era compensar las jornadas laborales superiores a las actualmente previstas por la normativa.
¿Cómo afecta la reducción de jornada laboral al día de la familia?
Lo más importante está claro y decidido, ya que a partir de julio de 2026, el día de la familia dejará de ser un beneficio laboral obligatorio para los empleadores. Esto no significa que las empresas no puedan seguir otorgándolo como parte de sus programas de bienestar, simplemente ya no están legalmente obligadas a hacerlo. Lo anterior se debe a que este beneficio fue concebido para jornadas laborales de 48 horas semanales, condición que dejará de existir con la entrada en vigor de la jornada máxima de 42 horas establecida por la Ley 2101 de 2021.
¿Qué cambios trae a las empresas en Colombia?
La eliminación del día de la familia representa un cambio que va más allá del cumplimiento de una obligación legal, porque las empresas deben prepararse para adaptar sus procesos internos a la nueva jornada laboral de 42 horas semanales, revisando sus políticas, reglamentos y programas de bienestar para garantizar que se encuentren alineados con la normativa vigente. Además, es recomendable ajustar la planeación operativa y los procesos de nómina para asegurar una transición adecuada, sin afectar el salario de los trabajadores ni la correcta liquidación de conceptos laborales. Finalmente, mantener una comunicación clara con los colaboradores será fundamental para resolver dudas, explicar los cambios y evitar expectativas erróneas sobre la continuidad de este beneficio.
Outsourcing de Nómina
La entrada en vigor de la jornada laboral de 42 horas implica ajustes en la administración de la nómina, la actualización de políticas internas y la correcta aplicación de la normativa laboral. Con el servicio de Outsourcing de Nómina de Sinergy & Lowells, su empresa contará con un equipo de especialistas que garantiza el cumplimiento de la Ley 2101 de 2021, actualiza los parámetros de liquidación, administra las novedades laborales y acompaña la transición hacia la nueva jornada sin afectar la continuidad de la operación. Así, su área de Recursos Humanos puede reducir la carga operativa, minimizar riesgos de incumplimiento y enfocarse en actividades estratégicas para el negocio.
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