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IBC: ¿Que es el IBC y cómo se calcula?

El Ingreso Base de Cotización (IBC) se constituye como la pieza fundamental para el correcto cumplimiento de las obligaciones en el sistema de seguridad social. Representa la base financiera sobre la cual se calculan los aportes obligatorios a salud, pensión y riesgos laborales. En el presente artículo abordaremos qué es, cómo se calcula y cuáles son los aspectos de importancia relacionados con el IBC. En Sinergy & Lowells te contamos.


IBC

¿Que es el Ingreso base de cotización?

El Ingreso Base de Cotización (IBC) se define como la base económica sobre la cual se liquidan los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y parafiscales, que determinan el monto mensual que debe destinarse según corresponda al vínculo laboral.


¿Cómo se calcula el IBC?

El cálculo preciso de los aportes garantiza la consistencia administrativa y legal de la organización. Es fundamental que dicha liquidación se ajuste a los rangos establecidos por la ley, respetando el límite inferior de (1) SMMLV y el límite superior de (25) SMMLV.


Aspectos clave del IBC

Se deben tener en cuenta los diversos parámetros establecidos para la gestión de los pagos correspondientes, tanto para trabajadores independientes como dependientes. Algunos de estos son:

  • Límite mínimo: El IBC no puede ser inferior a un Salario Minimo Mensual Legal Vigente (SMMLV), que para el 2026 es de $1.750.905.


  • Límite máximo: El máximo en cotización es de 25 SMMLV


  • Trabajadores independientes: El Ingreso Base de Cotización (IBC) se determina a partir del total de los ingresos mensuales, excluyendo el IVA, sobre los cuales se calcula el 40 % para obtener la base de cotización.


  • Trabajadores Dependientes: En este caso el IBC es el salario, no se incluye auxilio de transporte, ni pagos del salario. 


Porcentajes a aportes a seguridad social

Estos se denominan para los trabajadores dependientes, independientes y riesgos laborales.


Para trabajadores dependientes 

  • Aportes en salud: Es del 12.5%

  • Aportes en Pensión: Es del 16%

  • Riesgos laborales: Según nivel de riesgo

  • Caja de compensación: Es del 4%


Para trabajadores independientes 

  • Aportes en salud: Es del 12.5%

  • Aportes en Pensión: Es del 16%

  • Riesgos laborales: Según nivel de riesgo

  • Caja de compensación: Es del 0,6% o 2%


Beneficios del IBC

La cotización basada en el ingreso real garantiza al empleado una protección integral en salud, pensiones y riesgos laborales, asegurando que sus incapacidades y pensión futura se calculen sobre su remuneración total (incluyendo extras, recargos y comisiones). Este modelo no solo blinda su estabilidad financiera, sino que también hace válido su acceso a los beneficios de las cajas de compensación, consolidando una seguridad social robusta y proporcional a su desempeño laboral efectivo.


El outsourcing de nómina de Sinergy & Lowells se consolida como una solución estratégica que permite a las organizaciones delegar la gestión, liquidación y pago de salarios en proveedores especializados, optimizando así los costos operativos y garantizando el cumplimiento de las normativas legales vigentes. Esta práctica facilita que las empresas se centren en su actividad principal al externalizar procesos críticos como el cálculo de prestaciones y aportes parafiscales, cuya exactitud depende directamente de la correcta determinación del Ingreso Base de Cotización (IBC), sobre la cual se liquidan los aportes al Sistema de Seguridad Social, que garantiza los montos mensuales destinados a cada vínculo laboral.



Sinergy & Lowells: Más de 20 años liderando procesos de nómina en Colombia y Ecuador.


 
 
 
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