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Las normativas de previsión social son regulaciones y leyes que establecen y aseguran una red de componentes que generan estabilidades económicas como sociales a los empleados, garantizando protección y bienestar a los colaboradores.
En el presente artículo abordaremos y explicaremos los aspectos más relevantes de las normativas de previsión social. En Sinergy & Lowells te contamos.
¿Qué es sistema de previsión social?
Las normativas de previsión social en Colombia se entienden como el conjunto de beneficios y regulaciones que rigen en la protección social, estas normativas garantizan el bienestar y seguridad de los ciudadanos para cuando se encuentren en momento de dificultad o vulnerabilidad.
En el ámbito legal, la ley 100 de 1993 regula el modelo de aseguramiento y derechos de los usuarios, por medio de esta ley se dividió a la población en régimen contributivo y subsidiado.
Los sistemas que están incluidos son:
Sistema de salud
Son conjuntos de entidades, instituciones y recursos que garantizan el servicio a la salud en la ciudadanía.
Seguridad social
Son políticas y sistemas que protegen a la población al momento de enfrentar situación de vulnerabilidad o enfermedad, garantizando el bienestar social y económico de la población.
Sistema de pensiones
Son regulaciones que buscan garantizar seguridad económica a las personas que han contribuido durante su vida laboral, también da ingresos a personas durante su vejez, invalidez o supervivencia (en caso de fallecimiento).
Sistema de desempleo
Se refiere a los programas y políticas brindados para solventar a las personas mientras consiguen empleo.
Outsourcing de nómina: beneficios al manejar las normativas
Al momento de integrar las normativas de previsión social y el outsourcing de nómina, se optimiza la gestión administrativa, además mejora el bienestar de los empleados, generando un entorno laboral agradable y mejorando el employer branding de la compañía.
Con el outsourcing de nómina de Sinergy & Lowells obtendrás:
Cumplimiento eficiente
Cumple con la gestión de manera correcta y evita riesgos.
Gestión integral de beneficios
Al momento de externalizar la nómina se integran todos los beneficios de previsión social en el software de nómina, dejando más sencillo la administración de la nómina.
Actualización constante
Sinergy & Lowells mantiene una actualización constante, cumpliendo con la legislación vigente.
Comunicación efectiva
Se cuenta con respuestas ágiles dentro la plataforma, generando una comunicación rápida y eficaz.
Análisis de datos
Con la tecnología utilizada, se generan análisis efectivos, rápidos y eficientes para satisfacer correctamente las necesidades.
Expertise
Al externalizar la nómina, las empresas pueden aprovechar todo su potencial en la mejora de su empresa, enfocándose en el centro del negocio.
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