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A partir del lunes 15 de julio del presente año comenzará a regir en Colombia uno de los cambios que fueron programados tras la aprobación y sanción de la Ley 2101 de 2021, la cual tiene como objetivo reducir de manera gradual la jornada laboral en el país. En Sinergy & Lowells abordaremos y explicaremos todo lo relacionado con la reducción de la jornada laboral.
Reducción de jornada laboral
¿Cómo se aplicará la reducción de jornada laboral en Colombia?
Es importante recordar que la jornada laboral ya tuvo su respectiva reducción de una hora el pasado 15 de julio de 2023, pasando de 48 a 47 horas semanales tal cual se encuentra estipulado en la Ley 2101 de 2021.
Así las cosas y cumpliendo con el principio de que debe realizarse de manera gradual, los próximos cambios en la jornada laboral se realizarán de la siguiente manera:
Desde el 15 de julio de 2024: La jornada máxima será de 46 horas semanales.
Desde el 15 de julio de 2025: La jornada máxima será de 44 horas semanales.
Desde el 15 de julio de 2026: La jornada máxima será de 42 horas semanales.
¿Cuál es el objetivo de la reducción de la jornada laboral?
La reducción de la jornada laboral en Colombia tiene varios objetivos, los cuales buscan tener un impacto positivo tanto en la calidad de vida de los trabajadores como en la productividad de las empresas. A continuación, se detallan los principales objetivos
Flexibilidad laboral
La reducción gradual de la jornada laboral busca promover la flexibilidad en los horarios de trabajo. Este cambio permitirá que los trabajadores cuenten con más tiempo para realizar actividades de tipo personal y mejorar su calidad de vida. Además, esta medida fomenta la relación entre la vida laboral y familiar de los empleados.
Bienestar de los trabajadores
Una jornada laboral más corta puede ayudar en la reducción del estrés, el cansancio y el riesgo de enfermedades asociadas al trabajo prolongado. Esto puede traducirse en trabajadores más sanos y felices, lo que también puede contribuir a una mayor productividad y a mejorar el ambiente laboral.
Actualización de Colombia en estándares internacionales
La implementación de la reducción de la jornada laboral acerca a Colombia a los estándares internacionales establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la cual recomienda una jornada laboral máxima de 40 horas.
¿Quiénes serán beneficiados con la medida?
Esta medida aplicará para todos los trabajadores del sector privado que tengan contrato con empresas privadas, con las siguientes excepciones:
Servidores públicos sin contar aquellos que trabajen en empresas del Estado y que sus vinculaciones estén regidas por el Código Sustantivo del Trabajo (CST).
Empleados que no cumplan con la jornada diaria de 8 horas y cuenten con un horario de trabajo especial.
Menores de edad con contrato laboral y que cuentan con autorización por parte del Ministerio del Trabajo. Es importante recordar que la jornada laboral de estas personas es de 6 horas.
¿Qué implica la reducción de la jornada laboral en Colombia?
La reducción de la jornada laboral no implica disminución de salarios, ni de prestaciones sociales.
Los empleadores pueden implementar la reducción de manera gradual, según lo acordado con los trabajadores.
La hora de almuerzo no se cuenta como parte de la jornada laboral.
Es importante que los trabajadores verifiquen con sus empleadores cómo se realizará la reducción de la jornada en los casos específicos que así lo requieran.
¿Qué ocurre si una empresa se niega a realizar la reducción de la jornada laboral?
“Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la Ley”.
De este modo, la Ley 2101 de 2021 modifica al Artículo 161 del CST y no puede ser desconocida por parte de los empleadores y estarán en la obligación de reducir la jornada laboral semanal.
Si una empresa o empleador no aplica esta medida, daría lugar a una justa causa para que un trabajador termine su contrato de trabajo de manera unilateral (despido indirecto) y exija el pago de las indemnizaciones correspondientes que se encuentran establecidas en la parte B del numeral 6 del Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).
El despido indirecto es la renuncia que presenta el trabajador debido a faltas graves por parte del empleador, lo cual hace que no sea posible continuar con la relación laboral. Se puede presentar por falta de pago de salario, prestaciones sociales, incapacidades o cuando se desmejoran las condiciones laborales.
La implementación de la jornada laboral es una medida crucial para mejorar el bienestar de los empleados y aumentar la productividad en las organizaciones. Un software de nómina moderno no solo simplifica la tarea de calcular y administrar los salarios, sino que también desempeña un papel fundamental en la gestión eficiente de las nuevas políticas laborales, evitando sanciones y problemas legales.
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