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Tendencias de nómina en Colombia 2026
- Leidy Gutiérrez
- hace 47 minutos
- 3 Min. de lectura
La nómina en Colombia para el 2026 se ve impactada por el aumento del Salario Minimo Mensual Legal Vigente (SMMLV), el cual tuvo un incremento significativo del 23%. Por esta razón, se elevan los costos operativos, los aportes parafiscales y de seguridad social. En el siguiente artículo se analizan las tendencias de nómina y su impacto en la gestión empresarial. En Sinergy & Lowells le contamos.
¿Qué es la nómina en 2026?
Es el documento y proceso de pago que registra el salario y beneficios de los trabajadores, que se ajustan al salario mínimo fijado en el valor en $2.000.000 el que incluye descuentos en salud, pensión y reducción de jornada laboral.
¿Cuáles son los cambios en la nómina para 2026?
Estos cambios se presentan en la parte de las leyes vigentes y ajustes anuales que debe tener en cuenta las empresas. Algunos de estos son:
Reducción de la jornada laboral:
Esta reducción se realizará después del 15 de julio del 2026 quedando a 42 horas semanales.
Incremento del Salario Mínimo y Auxilio de Transporte:
El SMMLV aumentó en un 23% respecto al del año pasado.
Auxilio de transporte tuvo un valor de $249.095 para un total de $2.000.000.
El salario integral corresponde a una modalidad de remuneración con un valor mínimo equivalente a 13 Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes (SMMLV), lo que para 2026 representa un monto de $22.761.000 mensuales.
Seguridad social y aportes:
Salud para pensionados: Se debe realizar el descuento del 12% en salud para las personas pensionadas.
Aportes a salud y pensión: Para los trabajadores dependientes, los porcentajes se mantienen en 4 % a cargo del empleado, mientras que el empleador aporta el 8,5 % a salud y el 12 % a pensión.
Leer también: Salario mínimo 2026: ¿Cuánto vale el día con el aumento del salario mínimo en Colombia?
Tendencias de nómina : Impacto para las empresas
La reforma laboral y los ajustes en la seguridad social generan un aumento progresivo en los costos laborales. Estas son las principales tendencias que deben considerar las organizaciones:
Impactos clave en la nómina
Recargos dominicales y festivos: Aumento hasta el 90%.
Jornada nocturna: Inicia desde las 7:00 p. m., generando mayor pago por recargo.
Reducción de jornada laboral: 42 horas semanales sin reducción salarial.
Contratos de aprendizaje: Ahora deben incluir pagos de seguridad social y prestaciones.
Aumento en la cotización pensional: Incremento del 0,9% en el aporte del trabajador.
Formalización laboral: Disminución del contrato a término fijo y mayor uso del contrato por obra o labor.
¿Cómo calcular los costos laborales en nomina?
Calcular los costos laborales totales para el 2026 implica sumar el salario bruto, prestaciones sociales, aportes a seguridad social y parafiscales.
Componentes claves:
Salario bruto: Valor nominal pactado sin deducciones.
Seguridad social: Salud, pensión y ARL.
Prestaciones sociales: Prima de servicios, cesantías, intereses de cesantías y vacaciones.
Parafiscales: Aportes a caja de compensación.
Costos directos: Dotación y capacitaciones.
Fórmula:
¿Por qué es obligatorio cumplir con la Reforma Laboral?
La nueva Reforma Laboral estipulada en la Ley 2466 de 2025 es una norma legal vigente, cuyo incumplimiento acarrea multas, demandas y sanciones económicas.
Inteligencia artificial
La inteligencia artificial es una de las herramientas que se implementan con el fin de ayudar a el manejo de nomina optimizando porcesos, reduce errores y desbloquean informacion estrategica, permitiendo a las empresas ejecutar actividades mas rapido, con inteligencia artificial y seguridad.
El outsourcing de nómina de Sinergy & Lowells está diseñado para aliviar la carga operativa de los departamentos de Recursos Humanos, permitiendo una gestión del talento más estratégica y eficiente. En un entorno desafiante como el de 2026, donde el incremento del 23% en el salario mínimo ha elevado significativamente los costos operativos y de seguridad social, el servicio garantiza procesos precisos y bajo estricta normativa. Por esta razón se asume la liquidación integral de salarios, prestaciones, seguridad social y el recobro de incapacidades, asegurando puntualidad y cumplimiento legal frente a las recientes actualizaciones tributarias y laborales del país.