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Salario Variable: ¿Qué es y cómo evitar errores en los cálculos?
- Jhon Arthur Beltrán
- 29 nov 2024
- 5 Min. de lectura
Actualizado: 24 abr
El salario variable es una forma de remuneración en la que el trabajador recibe un pago que puede presentar variación dependiendo de factores como el desempeño, el cumplimiento de objetivos, las ventas o los resultados obtenidos en sus labores dentro de la empresa. A diferencia del salario fijo, esta modalidad no establece una cifra constante, sino que combina una base con componentes adicionales como comisiones, bonificación o incentivos asociados al rendimiento. Esta estructura genera un impacto directo en la liquidación del salario, así como en el cálculo de prestaciones, recargos y otros conceptos derivados del vínculo laboral.
Dentro del derecho laboral en Colombia, el salario variable se reconoce como parte integral del salario, siempre que constituya una contraprestación directa por el trabajo realizado. Por esta razón, su correcta gestión dentro de la nómina es clave para evitar errores en el cálculo de valores asociados a empleados, especialmente cuando se presentan variaciones frecuentes en los montos pagados. En Sinergy & Lowells te contamos.
¿Qué es el salario variable?
La nómina variable es un componente salarial que se agrega al salario básico a los trabajadores, este se da como incentivo por el cumplimiento de metas, objetivos y desempeño en sus labores.
La paga del incentivo puede variar con el tiempo, este no se cuenta como un precio fijo dentro de la nómina, puede obtener un incremento o una disminución sin repercusiones.
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Salario variable en Colombia: características y forma de remuneración
El salario variable en Colombia se estructura como una modalidad de remuneración que permite a las empresas alinear los objetivos organizacionales con el desempeño del trabajador. Dentro de esta estructura, el pago puede incluir diferentes tipos de incentivos como comisiones, bonificación, cumplimiento de metas de ventas o resultados relacionados con la productividad entre los principales se encuentran:
Tipos de nómina Variable
Al ser un pago por retribución de la empresa, puede verse reflejado al trabajador por medio de distintos tipos como lo son:
Comisiones
Este tipo de beneficio se brinda como porcentaje sobre las ventas realizadas al empleado, también cuando se incentiva la venta de cualquier producto específico, otro de estos tipos de comisión es el cliente, este se da al momento de conseguir nuevos clientes o al momento de llegar a acuerdos más grandes con clientes actuales.
Bonificaciones
Se pueden recibir bonificaciones por logro de objetivos, por desempeño individual o grupal y muchas empresas brindan este beneficio por antigüedad de labores en la compañía.
Participación de utilidades
La empresa le brinda a los empleados un poco de dinero de las utilidades, así fomenta el sentido de pertenencia y alineación con los empleados.
Premios en especie
Se pueden dar distintos premios como parte de la empresa como reconocimiento por la buena labor de sus empleados como: Viajes, productos, experiencias, entre otros.
Según el concepto 124471 de 2019 del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) el salario variable es:
“De conformidad con la sentencia en cita, se habla de salario variable cuando el empleado, además de recibir el salario propiamente dicho, recibe también otras remuneraciones y beneficios en razón de su trabajo o con ocasión del mismo, tal como sucede con el reconocimiento de horas extras, recargos nocturnos y dominicales y festivos señalado en su consulta.”
La nómina variable es una estrategia para generar mayor motivación en los empleados y así lograr el objetivo de alcanzar las metas, también genera mejor desempeño y retiene al empleado para evitar la rotación de personal. Otro beneficio que brinda este salario es la generación de sueldos competitivos y genera un mejor employer branding dentro de la empresa.
Salario variable y su relación con el trabajador, desempeño y objetivos
El salario variable está directamente vinculado al desempeño del trabajador, ya que su remuneración depende del cumplimiento de objetivos, metas y resultados específicos definidos por la empresa. Esta relación permite que los empleados tengan una participación activa en la generación de valor dentro de la organización, ya que su ingreso puede aumentar en función de su rendimiento. Dentro de esta modalidad, los incentivos como comisiones, bonificación y otros pagos variables forman parte del salario, siempre que estén asociados a la ejecución de sus labores. Esto implica que la empresa debe llevar un control detallado de cada cuenta, registrando los valores correspondientes y asegurando que el cálculo del salario se realice de manera precisa en cada periodo de liquidación.
Diferencias entre salario fijo y salario variable en la gestión de nómina
El salario fijo corresponde a una remuneración establecida de manera constante, donde el trabajador recibe un pago igual en cada periodo, independientemente de su desempeño o de los resultados obtenidos. Por otro lado, el salario variable presenta una variación en su valor, ya que depende de factores como el cumplimiento de objetivos, el nivel de ventas o el rendimiento en sus labores.
Esta diferencia impacta directamente la gestión de nómina, ya que el salario variable requiere un cálculo más detallado para determinar la base sobre la cual se liquidan conceptos como prestaciones, vacaciones y otros beneficios. En este sentido, las empresas deben garantizar que cada pago refleje correctamente los valores generados, evitando inconsistencias que puedan afectar tanto al trabajador como al cumplimiento de la normativa laboral.
Outsourcing de nómina y su beneficio al sueldo variable
El outsourcing de nómina de Sinergy & Lowells ofrece grandes beneficios, mejorando los cálculos, cumpliendo con los tiempos y las normativas legales y laborales para garantizar al cliente seguridad y confianza. Estos son los beneficios completos que brinda la tercerización de nómina:
Precisión en los cálculos
Con el software de nómina de Sinergy & Lowells cuenta con el cálculo de la nómina precisa, por este motivo se minimizan los errores, esto con el fin de automatizar y parametrizar la nómina a la necesidad de cualquier empresa.
Cumplimiento normativo
Al tercerizar la nómina con nosotros vas a mantener la nómina al día y actualizada con la legislación vigente, garantizando el cumplimiento de todos los requisitos para evitar sanciones.
Core del negocio
Al externalizar los procesos de la nómina con nuestro servicio se evitan procesos de capacitación interna, se ahorra tiempo y procesos desgastantes. Además la empresa puede enfocarse en el centro del negocio sin tener que preocuparse por demás temas internos en la nómina.
Experiencia y especialización
Sinergy & Lowells cuenta con una experiencia de más de 20 años en el sector, contado con destreza en distintos tipos de mercados generando confianza a nuestros clientes.
Acompañamiento legal
Al momento de tercerizar la nómina contarás con un acompañamiento legal robusto y profesional con el que tu empresa estará blindada en todo momento, de igual forma se cumple con todas las normas legales para evitar incidentes negativos.
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